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전  문 (2010.03.29개정)

한국발전산업노동조합 중부발전본부 보령화력지부 조합원들은 물론 그 가족까지, 나아가 전국의 노동자와 굳게 연대하여 경제적 생활권을 옹호하고, 노동운동 탄압에 대응하며, 정치, 사회적 지위를 확립하여 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규정을 제정한다.

 제1장 총 칙

제1조 (제정근거) 본 규정은 한국발전산업노동조합 규약 제7장 제63조, 중부발전본부 규정 제7
장 53조, 노동조합법 제3조에 근거하여 보령화력지부 운영규정을 제정한다.

제2조 (명 칭) 본 노동조합은 한국발전산업노동조합 중부발전본부 보령화력지부(이하“지
부”)라 칭한다

제3조 (사무실) 지부 사무실은 충남 보령시 오천면 보령화력본부 구내에 둔다.

제4조 (목 적) 조합의 선언, 강령 및 결의를 관철하고 조합의 발전과 조합원의 권익신장 및 민주주의 실천을 위하여 노력하며 노동자의 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화적 지위 향상과 투명한 열린 노동조합을 실현하며 노동운동 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제5조 (사 업) 제4조의 목적을 실행하기 위해 다음의 사업과 활동을 추진한다.
①노동권 확립과 조직 확대, 강화와 연대에 관한 사업
② 노동조건 유지 개선에 관한 사업
③ 조합의 경영참여 및 정책연구의 결정과 수행에 관한 사업
④ 조합의 자주성과 민주성 확보 및 재정자립에 관한 사업
⑤ 조합원의 산업안전과 보건, 복지후생, 교육문화수준의 향상에 관한 사업
⑥ 사회복지증진 및 노동관계법 개선에 관한 사항
⑦ 여성노동자에 대한 차별철폐와 권리보호 및 지위향상을 위한 사업
⑧ 비정규노동자, 미조직 노동자의 보호와 조직을 위한 사업
⑨ 노동자의 정치세력화와 제 민주사회단체와의 연대에 관한 사업
⑩ 국제노동자 단결을 위한 연대사업
⑪ 해고노동자를 위한 사업
⑫ 민족민주열사 정신계승을 위한 추모사업
⑬ 운영 및 제반정책 활동에 관한 사항
⑭ 기타 목적 달성을 위하여 필요한 사업

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 제2장 조합원

제6조 (조합원의 자격) 한국발전산업노동조합 규약 제 8조의 조합원의 자격을 취득한 자로 보령화력지부에 소속된 조합원을 그 대상으로 한다.

제7조 (조합원의 자격상실) 조합원은 다음 각 호에 해당할 경우 지부조합원 자격을 상실한다.
① 사망 해고 퇴직에 의하여 고용 계약이 소멸한때. 단, 조합활동과 관련하여 해고된 자는 해고를 이유로 조합 자격을 상실하지 아니한다.
② 한국발전산업노동조합 규약 및 지부규정에 의해 정당하게 제명되었을 때
③ 조합에서 탈퇴하였을 때
④ 타 사업장으로 전출되어 소속지부가 변경된 자

제8조 (조합원의 권리) 조합원은 다음 각 호의 권리를 갖는다.
① 조합 활동에서의 동등한 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권
② 조합 활동에 균등하게 참여할 권리
③ 조합의 시설과 사업을 이용할 권리
④ 규약이 정하는 바에 따라 의견을 진술하고, 임원에게 설명을 요구할 권리
⑤ 징계처분에 대한 이의 신청 및 재심 청구의 권리
⑥ 규약 또는 관계규정이 정하는 바에 따라 회계장부 기타 회계에 관한 서류 열람의 권리

제9조 (조합원의 의무) 조합원은 다음 각 호의 의무를 가진다.
① 조합의 강령, 규약 및 제 규정을 준수할 의무
② 조합의 각종회의 및 활동에 참여할 의무
③ 조합과 사용자간에 체결할 계약, 협정, 협약 및 이에 준하는 사항의 준수 의무
④ 조합비 및 각종 기금을 납부할 의무
⑤ 조합의 각급 기관의 의결사항을 존중하며 이를 준수할 의무

제10조 (신분 보장)
① 규약과 조합의 결정에 따라 노동자의 권익 수호를 위한 투쟁과 조합 활동 의 과정에서 해고되거나 신분상, 신체상, 재산상의 불이익을 당했을 때 조 합은 해고를 당하거나 불이익 당한 조합원의 복직 및 불이익에 대한 원상 회복을 위해 최선을 다해야 한다.
② 이를 위한 구체적인 사업을 위해 지부 대의원대회의 의결로 별도의 희생자
구제 규정을 정하여 운영한다. 단, 상위조직 및 단체의 규정에 의하여 구제
활동이 이루어지는 경우에는 제외한다.

제11조 (자문기관) 집행위원회의 결의에 의거 자문위원 및 고문을 둘 수 있다.

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 제3장 기구 및 회의

제12조 (기 구) 다음과 같은 기구를 둔다.
① 총 회
② 지부대의원 대회
③ 집행위원회
④ 선거관리위원회
⑤ 회계감사위원회
⑥ 특별위원회
⑦ 소위원회

제13조 (회의의 성립과 결의)
① 각종 회의는 재적인원 과반수의 출석으로 성립되고 출석인원 과반수의 찬성으로 결의한다.
② 다음 각호의 사항은 특별 결의로서 재적인원 과반수의 출석으로 성립되고 출석인원 3분의2이상 찬성으로 결의한다.
1 지부운영규정의 제정 및 개정에 관한 사항.
2 임원의 불신임에 관한 사항.
③ 긴급동의ㆍ 번안동의는 별도 찬반 논의 없이 우선 처리하며 출석인원의 3분의 2이상 찬성 시 의안으로 성립된다

제14조 (회의진행) 발전노조 회의 규정에 따른다.

제1절 총 회

제15조 (구 성) 총회는 지부의 최고 의결기관으로써 지부 조합원 전원으로 구성한다.

제16조 (소집 및 공고)
① 총회는 매년 3월 중에 지부위원장이 소집한다.
② 총회의 소집공고는 대회 개최일 7일 전에 회의일시, 장소, 목적사항을 명시하여 지부 위원장이 공고한다.
③ 소집 공고된 내용의 변경은 공고 만료일을 기준으로 최소한 3일전에 재공고하여야 한다.
④ 소집 공고된 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 재소집공고를 하여야 한다.

제17조 (임시총회)
① 다음 각 호에 해당하는 경우 지부위원장은 임시총회를 소집할 수 있다.
1. 지부위원장이 필요하다고 인정할 때.
2. 조합원 3분의 1이상이 서명, 날인하여 회의의 목적사항을 제시하고 회의소집을
요청한 때.
3. 지부대의원 대회에서 소집을 결의 하였을 시
② 임시 총회의 소집공고 및 기능은 총회에 준한다. 단, 제①항 제 2호에 해당하는 경우 지부위원장은 7일 이내에 소집 공고 하여야 하며, 총회개최일은 공고일로부터 7일을 넘길 수 없다.
③ 동조 ① 내지 ②의 정함에도 불구하고, 지부위원장이 총회의 소집을 기피하거나 해태 할 경우에는 별도의 절차없이 소집을 요구한 조합원 중 대표자가 소집권자로서 임시 총회를 소집할 수 있다.
④ 동조 ③의 소집권자는 소집의 목적을 위해 조합의 비품 일체를 사용할 수 있다.
이때, 지부위원장은 이를 거부할 수 없다.

제18조 (기 능)
① 총회의 기능은 다음과 같다.
 1 지부 임원의 선출 및 불신임(해임)에 관한 사항.
 2 지부 규정ㆍ규칙의 의 제정 및 개정에 관한 사항.
 3 지부대의원, 대의원, 회계감사의 선출에 관한 사항.
 4 활동 보고 및 활동계획 수립에 관한 사항.
 5 지부 예산심의 및 결산 승인에 관한 사항.
 6 각종 부의안건 토의 및 결의에 관한 사항.
 7 조합원의 징계에 관한 사항.
 8 기타 중요한 사항.
② 지부는 총회에 갈음하는 지부 대의원대회를 둘 수 있으나, 다음의 사항은 반드시 총회의 안건으로 상정하여야 한다.
 1 지부 위원장 선출 및 불신임(해임)에 관한 사항.
 2 지부운영규정의 제정 및 개정에 관한 사항.
 3 대의원 선출에 관한 사항.
 4 지부예산 및 결산 승인에 관한 사항.
5 각종 기금설치 및 청산에 관한 사항

제19조 (대의원 선출) 대의원 선출은 '발전노조 규약'에 따른다.
기타 선거 절차는 세부 규칙 '지부대의원 선출 및 운영 규칙 (제6조 ①항 예외)과 '발전노조 규약'에 따른다.

제2절 지부대의원 대회

제20조 (구성) 총회에 갈음하는 지부대의원대회를 둘 수 있으며, 반편성 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출된 반 대의원과 중앙파견대의원으로 구성하며,별도의 규칙에 따른다.

제3절 지부집행위원회

제21조 (구성 및 소집)
① 지부위원장, 부위원장 및 상무집행위원 전원으로 구성 한다.
② 집행위원회의 소집은 분기 1회를 원칙으로 하고, 지부위원장이 필요로 할 때 또는 집행위원 3분의 1이상이 소집 요청할 때에 위원장이 이를 소집한다.

제22조 (기 능)
① 총회 및 지부 대의원대회, 소위원회 결의사항 집행에 관한 사항
② 총회 및 지부 대의원대회, 소위원회 심의안건 수립에 관한 사항.
③ 예산의 편성과 결산 및 집행에 관한 사항.
④ 조합원의 건의사항 검토 및 처리결과 통보에 관한 사항.
⑤ 조합원의 포상에 관한 사항
⑥ 기타 지부의 현안문제 토의 및 결의에 관한 사항.

제4절 지부 소위원회

제23조 (구성)
①지부는 소위원회를 둘 수 있으며 각 부서별 1인으로 하며 부서별 자체 추천자로 구성한다. 단, 조합간부는 제외하며 부서 자체 추천자가 없을 경우 공무담당자를 당연직으로 한다.
②임기는 1년으로 하며, 선출은 매년 3월에 실시한다.

제24조 (소집)
①소위원회는 정기위원회와 임시위원회로 구분한다.
②정기위원회는 분기 1회 개최를 원칙으로 하며, 개최 시기는 매월 마지막주 목요일로 한다. 단, 부득이한 사정이 있을 경우 일정을 변경 할 수 있다.
③임시위원회는 10인 이상 위원들의 요구가 있을 경우나 지부장이 소집할 수 있다.

제25조 (기능)
①각 부서별 지부활동 연락체계
②지부 현안문제 토의
③노사협의회, 산업안전보건위원회,복지위원회 안건 수렴
④기타 지부활동에 관한 사항 협의

제5절 선거관리위원회

제26조 (구성 및 운영) 공정한 선거관리를 위해 선거관리위원회를 두며 구성 및 운영은 별도의 발전노조선거관리 규정에 따른다.

제6절 회계감사위원회

제27조 (구성 및 소집) 회계감사 구성 및 소집은 다음과 같다.
② 회계감사위원회는 연 2회 이상 소집함을 원칙으로 하며 조합원 및 소의원 3분의 1 이상 요청이 있을 시 지체없이 소집하여야 한다.
③ 회계감사 업무 시행에 따른 구체적인 사항은 발전노조 회계감사 운영 규정에 따른다.

제7절 특별위원회

제28조 (특별위원회)
① 조합 활동 및 운영과 관련하여 특별위원회를 둘 수 있다.
② 특별위원회는 지부 대의원대회 의결을 거쳐 발족하며, 의장은 지부위원장이 명한다.
③ 조합 운영 중 중요사항이 발생할시 특별위원회 내에 실무위원회를 둘 수 있다.
④ 특별위원회는 발족 사유가 해소되면 즉시 활동보고서를 작성하여 지부위원장에게 제출하여야 하며 지부 대의원대회 의결로 해산한다.

제4장 임 원 및 조직

제1절 임원

제29조 (구 성) 다음의 임원을 둔다.
① 지부 위원장 1명.
② 부위원장 5명 이내.
③ 사무장 1명
④회계감사 3명 이내.

제30조 (임원의 자격) 다음 해당자는 임원에 출마 할 수 없고, 현직 임원은 자동으로 그 직위를 상실 한다. 단, 정당한 노조 활동으로 형을 받은자는 그러하지 아니한다.
①실형 및 금고이상 받은자로 집행유예 기간이 지나지 않은자
1. 사기, 횡령, 배임수재, 뇌물수수, 공여, 강간, 청소년 성매매(소위 파렴치 범)등
② 동조 ①항 1호의 혐의로 회사의 징계를 받은 자
③발전노조 파업시 최초 불참자 및 노동조합 징계에 있는자

제31조 (임원의 임무) 각 임원의 임무는 다음과 같다.
① 지부위원장
1. 지부를 대표하고 조합업무 일체를 총괄한다.
2.공문 및 제증서의 서명인이 된다.
3. 부위원장, 상무집행위원의 추천인이 된다.
4. 노사협의회 및 기타 위원회의 조합측 위원을 임면(임명,해임)한다.
5. 간행물의 발행인이 된다
② 부위원장
1. 위원장을 보좌하며 지부위원장 유고시 직무를 대행한다.
2. 각 담당팀 내의 부서를 총괄 관리한다
③ 회계감사
1. 지부의 회계업무에 대한 감사.
④ 사무장
1.조합의 예산 편성, 결산 및 금전출납에 관한 사항
2.조합의 각종회의 준비 및 회의록 작성에 관한 사항
3.비품의 유지관리 및 보존에 관한 사항
4.공문 발,수신 및 연락에 관한 사항
5.일반서무 및 타부서에 속하지 아니한 사항

제32조 (위원장 유고시 처리기준)
① 위원장 유고시 잔여임기가 6개월 이상 일 경우 2개월 이내에 반드시 임시총회를 소집하여 지부위원장을 재선출하고, 부위원장, 집행위원 및 회계감사는 선출된 지부위원장에게 위임한다.
② 잔여임기가 6개월 미만일 경우는 지부위원장이 지명한 부위원장이 직무를 대행할 수 있다.
(단, 위원장이 지명할 수 없을 경우는 연장자인 부위원장이 직무를 대행한다.)

제2절 조직

제33조 (구성)

① 제29조에 근거하여 5개 팀(총무, 조직, 문화체육, 대외 협력, 복지후생)과 팀 아 래 부서를 두며 대외 여건에 따라 변경 할 수 있다.
② 원활한 조합업무 수행을 위하여 유급의 상근자를 둘 수 있으며, 상근자의 처무는 발전노조 중앙의 상근자 처무규정에 따른다.

제34조 (상무집행위원 임무)
① 총회(지부 대의원대회)의 수인사항 집행.
② 조합의 예산 편성, 결산 및 집행.
③ 조합업무에 관한 회계감사 수감.
④ 총회에서 성실한 답변 및 의견제시.
⑤ 총회(지부 대의원대회) 상정 안건 수립.
⑥ 기타사항

 제5장 재정 및 회계

제35조 (재정)
① 재정은 조합원의 조합비와 기타 수입(자판기, 연초판매금) 및 잡수익으로 충당하며, 필요시 총회의 결의를 거쳐 특별부과금을 징수할 수 있다.
② 조합비는 조합원의 임금 중, 한국발전산업노동조합 규약 제15, 16조에서 정 한 금액으로 한다.
③ 기타 수입은 다음과 같이 사용에 제한을 둔다.
1 지부 제정사업 적립을 목표로 하고 조합비의 사업비 중 후생사업, 투쟁관련 조직사업 수행 중에 예산 초과 시 전용 할 수 있다.
2 조합원 요구와 집행위원회 결의로 총회(지부 대의원대회) 인준을 받아 추가사업에 사용 할 수 있다.
④특별회계(적립금)은 총회 인준을 받아 투쟁에 한하여 사용 할 수 있다.

제36조 (회계)
① 지부 회계 년도는 매년 3월 1일부터 익년 2월말까지로 한다.
② 조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분된다.
③ 예산 승인을 받지 못하였을 때는 전년도 예산에 준하는 가 예산을 편성 하여 지부대의원 대회 심의 후 집행을 하고, 즉시 지부총회에서 재심의를 받야 한다.
④ 회계연도 말 결산 및 운영사항은 총회의 승인을 얻은 후 10일 이내 공포하여야 한다.
⑤ 전 임원 및 상무집행위원은 정기총회에 출석하여 전년도 결산 보고를 해야한다.
⑥ 기타 사항은 발전노조 회계규정에 따른다.

제37조 (회계감사)
① 회계감사는 분기당 1회 실시를 원칙으로 하고, 기타 필요가 있다고 인정할 때 수시로 할 수 있다.
② 회계감사의 결과는 위원장에게 통보하고 총회(지부대의원대회)에 보고하여야 한다.
③ 모든 회계감사 결과는 반드시 감사 완료 후 10일 이내 공고하여야 한다.
④ 회계감사 결원 시 지체 없이 임시대의원대회를 소집하여 회계감사를 선출한다.

제38조 (운영사항 공개)
① 위원장은 조합원의 요구가 있을 때는 언제라도 지부의 회계 상황을 공개하여야 한다.
② 위원장은 월 1회 이상 조합비 집행내역을 지부소속 전 조합원에게 투명하게 공개하여야 하며, 조합원의 요구가 있을 경우 열람 하도록 한다.

 제6장 표창 및 징계

제39조 (표창) 조합원이 조합의 발전에 공로가 있다고 인정되었을 때 조합원 누구라도 추천 하여 총회(지부대의원 대회)에서 이를 표창할 수 있다.

제40조 (징계) 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 시 총회 또는 지부대의원대회의 결정에 따라 발전노조 중앙 집행위원회에 징계위원회 회부를 요청 한다.
① 조합의 규약 및 지부운영규정을 위반한 자
② 정당한 조합업무의 집행을 고의로 방해하거나 악질적인 행위를 한 자
③ 조합의 분열을 꾀하거나 명예를 훼손한 자
④ 조합의 직위를 악용하여 타인에게 피해를 가한 자
⑤ 정당한 사유 없이 조합원 의무 금을 3개월 이상 미납했을 때
단, 해고의 효력을 다투고 있는 사람이나 대의원대회에서 미납의 사유가 부득이 하다고 인정되었을 때는 제외한다.

제41조 (징계회부요청의 결정)
① 임원(지부위원장, 부위원장, 회계감사) 및 대의원의 징계회부 요청은 총회에 서 결의 한다.
② 조합원 및 상무 집행위원의 징계회부 요청은 지부대의원 대회에서 결의 한 다.
③ 지부대의원의 징계 회부 요청은 선출한 반의 반 대회에서 행한다..

 부 칙

제1조(시행일) 본 규정은 통과된 날로부터 시행한다.

제2조 (우선순위) 본 규정은 본 규정에 의거 제정된 제 규정에 우선하며, 본 규정에 위배되는 제 규정은 그 부분을 무효로 한다.

제3조 (세부 시행규칙) 본 규정과 관련하여 다음과 같은 별도의 시행규칙을 제정 할 수 있으며 세부 시행규칙은 본 규정과 동일한 효력을 갖는다.
① 출장비 지급규칙
② 판공비 지급규칙
③ 홈페이지 운영규칙
④ 경조비 및 행사 축하금 지급규칙
⑤ 지부대의원 선출 및 운영 규칙
⑥ 차량운행 규칙
⑦불참자처리 규칙

제4조 (통상관례)
① 본 규정에 명시되지 않은 사항은 발전노조규약과 운영규정 및 본부 운영규정을 따른다.
② 규약 또는 본부 운영규정과 본 규정이 충돌 시 규약 또는 상위기관 규정이 우선한다.
③ 규정에 미비 된 사항은 노동관계법 및 통상관례에 따른다.

부칙 (2005. 3. 30)
제1조 (시행일) 본 규정은 통과된 날로부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 부칙 제3조 6항 개정에 따른 적용은 통과일로보터 적용한다

부칙 (2007. 6. 13)
제 1조 (시행일) 본 규정은 통과된 날로부터 시행한다

제 2조 (경과조치)
① 부칙 제3조 1항, 2항 개정에 따른 적용은 통과일로부터 적용한다.
① 부칙 제3조 7항의 제정에 따른 적용은 통과일(2007. 6. 14)로부터 적용한다.

부칙 (2009.03.24)
제 1조 (시행일) 본 규정은 통과된 날로부터 시행한다

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